泰安工作服廠家因為定制的工作服可以進行個性化設計，還能夠根據企業員工進行量身定制，這樣工服的不合格率就會大大降低，最重要的一點是，定制可以自主設計，融入企業元素，設計出適合企業風格，體現出獨特文化內涵的工作服。

現在采購量大的企業，每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。

滌棉面料是將滌綸添加到面料中的一個混紡織物品。全棉面料親服性好，吸汗透氣，但是很容易起皺，如果使用全棉面料，穿在員工身上，動作幅度大，勢必會皺巴巴，影響企業形象。滌綸織物具有較高的強度與彈性恢復能力，其堅牢耐用、抗皺免燙，故將滌綸添加到棉料中，兩者相結合，用這種面料做出來的工作服，尺寸穩定，縮水率小，具有挺拔、不易皺折、易洗、快干的特點。工作服一般都是批量套碼訂做，此種面料具有縮水率小的特性，所以不用擔心衣服大小不合的問題了，只要精員工準確的碼數統計好，下單進行工作服訂做就好。

泰安工作服廠家認為，決定了工作服的生產組織模式必須是面向企業中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產模式有著本質的區別，由此可見，采購成衣將是風險很大的一件事！